Las 5 razones principales por las que las enfermeras viajeras adoran a sus reclutadores

Cada enero, experimentamos una oleada de actividad por parte de nuestras enfermeras viajeras que disfrutaron de un largo descanso durante las vacaciones, pero que están listas para volver a viajar. A partir del 2 de enero, los teléfonos de nuestros reclutadores comienzan a llenarse de mensajes de texto y mensajes de voz de nuestras personas favoritas, mientras que nuestro increíble equipo de acreditación se esfuerza al máximo para asegurarse de que nuestros viajeros comiencen sus tareas a tiempo. Me agoto solo de pensarlo.

También esperamos que muchos de ustedes comiencen a ver un aumento en la publicidad en Facebook, Instagram y Google. Pequeño grupo de bolsas de trabajo para enfermeras itinerantes que prometen conectar a las enfermeras directamente con asignaciones de viaje a nivel nacional y evitar la necesidad de un reclutador. Si bien creemos que este enfoque funciona perfectamente para los viajeros flexibles a quienes les gusta tomar el toro por los cuernos y realizar su propia búsqueda de trabajo, las agencias de personal de enfermería itinerante como la nuestra surgieron a partir de las necesidades independientes pero duales de los empleadores y los viajeros. Los proveedores de atención médica de costa a costa experimentan necesidades abrumadoras de personal a diario, mientras que muchas enfermeras itinerantes experimentadas tienen requisitos muy específicos en mente que solo ciertas asignaciones cumplirán. No es una tarea fácil de llevar a cabo para ninguna de las partes.

¿La solución? Reclutadores. No solo mantienen un amplio conocimiento sobre la industria, las instalaciones y el mercado de enfermería viajera, sino que también brindan a los viajeros la seguridad y la libertad que buscan mientras trabajan en una carrera que aman.

A la luz de estos próximos cambios, aquí están las Las 5 razones principales por las que las enfermeras viajeras adoran a sus reclutadores:

1. Su especialización es Tú

Tanto los enfermeros itinerantes como los hospitales que los necesitan son expertos en brindar atención de calidad a los pacientes, no en buscar trabajo ni contratar personal. Los empleadores solo tienen una visión limitada de los candidatos y los solicitantes solo tienen una idea básica del tipo de candidato que busca la empresa. Por eso, muchas veces, postularse para un puesto a través de bolsas de trabajo termina siendo como una incómoda cita a ciegas. Afortunadamente, los reclutadores cultivan relaciones a largo plazo tanto con los hospitales como con los enfermeros itinerantes. Pueden darles pistas a los enfermeros itinerantes sobre lo que busca un empleador. Más allá de lo que figura en la descripción del trabajo, como señaló The Undercover Recruiter. Hable con un reclutador durante tan solo 10 minutos y descubrirá con qué rapidez pueden recordar, por su nombre, a las enfermeras itinerantes con la experiencia y las habilidades que buscan los hospitales específicos.

2. Habilidades eficientes para encontrar empleo

Los reclutadores trabajan de manera rápida y eficiente con un enfoque preciso para encontrarles a las enfermeras trabajos fantásticos. La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y arduo, que les cuesta tiempo y dinero a las enfermeras itinerantes a medida que se alargan los meses de búsqueda de la asignación perfecta. Los costos también comienzan a acumularse para los hospitales. Los reclutadores están conectados con las actividades de la industria y pueden identificar rápidamente a los proveedores de atención médica que necesitan talento, hacer coincidir a una enfermera itinerante con la necesidad y realizar una colocación rápidamente.

3. Emprendedores que crean empleo

Los reclutadores no solo reaccionan ante las vacantes que surgen en el mercado, sino que también son muy proactivos y trabajan con los gerentes de cuentas para crear puestos donde antes no los había. Si un enfermero viajero quiere un trabajo en una zona determinada, los reclutadores se asociarán con los gerentes de cuentas para explorar posibles contratos con clientes de la región, solo para mantener a su enfermero empleado.

4. Redes sólidas (especialmente en Jackson)

La creación de redes es una parte importante de la búsqueda de empleo y, lamentablemente, requiere mucho tiempo para hacerlo de manera efectiva. Sin embargo, los reclutadores han desarrollado conexiones profesionales en ambos canales de contratación de personal y en una amplia variedad de grupos industriales; relaciones que los enfermeros itinerantes simplemente no tienen tiempo para construir. Por ejemplo, a diferencia de otras agencias de enfermeros itinerantes, Jackson tiene empresas hermanas de dotación de personal Con conexiones en todo el mundo de la atención médica que podemos aprovechar para que nuestras enfermeras sigan trabajando. Las enfermeras itinerantes de Jackson pueden aprovechar estas redes a través de sus reclutadores y hacer crecer sus carreras.

5. Ellos luchan por ti 

A las enfermeras itinerantes les encantan los reclutadores porque actúan como defensores de las enfermeras. Los reclutadores trabajan con sus gerentes de cuentas para negociar con los hospitales y asegurarse de que sus enfermeras itinerantes reciban un salario competitivo que esté en línea con el mercado. Mientras que muchos acuerdos en el panorama empresarial actual se centran en el resultado final, el objetivo principal de una agencia es Ayudar a sus clientes y candidatos a tener éxito, como escribió Michael Moffa en un artículo para Recruiter.com. En un mundo empresarial tan competitivo, vale la pena contar con un experto en contratación que luche por ti y por el talento que aportas.

Desde la negociación de contratos hasta la colocación de candidatos en las ciudades de sus sueños, los reclutadores son aliados vitales en la trayectoria profesional de los enfermeros itinerantes. Aunque existen algunas agencias malas que no abordan la contratación con la pasión y la dedicación que nosotros, hay muchas empresas (como la nuestra) que están firmemente comprometidas a ayudar a los enfermeros itinerantes a lograr sus sueños. Como defensores de los enfermeros, los reclutadores trabajan arduamente para empoderar a los enfermeros para que tengan el control de sus carreras y finanzas, y reciban un salario competitivo y una situación de vida cómoda.