Las 4 principales formas en que los hospitales se benefician de los beneficios de la enfermería itinerante
Si está considerando la posibilidad de hacer la transición a una carrera como enfermero viajero, es posible que se haya preguntado por qué los hospitales contratan enfermeros viajeros en primer lugar. Después de todo, ¿por qué contratar a alguien temporalmente cuando el hospital podría contratar personal a tiempo completo? La respuesta es, en esencia, que los enfermeros viajeros son extremadamente necesarios para el funcionamiento diario de los hospitales de costa a costa. Para profundizar en el razonamiento detrás de esta respuesta, siga leyendo:
1. Para llenar shoNecesidades de personal a largo plazo
Como señaló el Houston Chronicle, siempre hay momentos en que un hospital necesita... cubrir un puesto a corto plazoPor ejemplo, si un hospital busca cubrir un puesto de trabajo altamente cualificado, puede llevar un tiempo encontrar al candidato adecuado para el puesto a largo plazo. Mientras el proceso de contratación está en marcha, el hospital suele encontrar un enfermero itinerante para cubrir ese puesto. A diferencia de otras profesiones, los hospitales no pueden permitirse el lujo de tener puestos vacantes, por lo que, en lugar de dejar una vacante, un enfermero itinerante se hace cargo. Es posible que haya que cubrir el puesto durante unas semanas o varios meses, según las habilidades requeridas y los candidatos disponibles para el puesto a largo plazo. En otros casos, la cantidad de puestos disponibles en un hospital aumentará y disminuirá con las estaciones: a medida que las aves de nieve se dirigen al sur, también lo hacen las enfermeras que las atienden.
2. Para cubrir licencias por ausencia
Después de un largo período de trabajo en determinados entornos o especialidades específicas, el estrés de la enfermería puede empezar a desgastar incluso a las enfermeras más resistentes. Por eso no es raro que las enfermeras con experiencia se tomen un mes o dos de descanso. para un año sabático o licencia de ausencia, como se observó en un análisis de costo-beneficio que se encuentra en la Biblioteca Nacional de Medicina. Las enfermeras también toman licencia por maternidad, se someten a cirugías o se van de vacaciones, por lo que en estos casos, la licencia se puede planificar con anticipación y se puede contratar a una enfermera viajera para que se haga cargo del puesto hasta que la empleada regrese a su puesto.
3. Las enfermeras viajeras tienden a ser más felices
La Red Avanzada de Atención Sanitaria para Enfermeras reveló en un estudio que las enfermeras viajeras tienden a tener una mayor tasa de satisfacción laboral que las enfermeras de agencias locales o de plantilla. Una de las razones de esta tendencia (que no sorprende) es probablemente que las enfermeras itinerantes están mejor preparadas para alcanzar sus metas profesionales. Las enfermeras itinerantes pueden vivir en tres o cuatro lugares cada año, evitando una de sus mayores molestias: quedarse estancadas en una rutina. También pueden aprender habilidades únicas en los diferentes hospitales, lo que mejora aún más sus conocimientos. Este efecto dominó genera en las enfermeras itinerantes la capacidad de comunicarse mejor con una amplia variedad de pacientes y profesionales de la salud debido a su amplia experiencia en nuevas situaciones, lo que les da una ventaja de adaptabilidad que las enfermeras de plantilla rara vez experimentarán.
Además, dado que la naturaleza misma de la enfermería itinerante permite a los viajeros evitar las políticas habituales del lugar de trabajo, se centran más en el trabajo en cuestión y menos en la cultura del centro. Menos política hace que (casi) todos estén más contentos. En lugar de la cultura de la empresa, los enfermeros itinerantes obtienen algo que valoran aún más: un sentido de aventura y la ampliación de horizontes.
4. Las enfermeras viajeras tienen más experiencia.
A diferencia de las enfermeras de agencia, que están confinadas en una ubicación geográfica, las enfermeras itinerantes tienen más capacidad para acumular experiencia y aprovechar ese conocimiento. El estudio mencionado anteriormente determinó que un alto porcentaje de enfermeras itinerantes tienen certificaciones nacionales, lo que las hace muy valiosas para los hospitales.
Nick Angelis, ex enfermero viajero y autor, le dijo a AHCN: “Para tener éxito como enfermero viajero, es necesario poseer un conocimiento intuitivo de enfermería (mucho sentido común) o tener un amplio conocimiento sobre diversas enfermedades y tratamientos. Yo tenía esto último y descubrí que la enfermería viajera era una forma eficiente de aprender lo primero”.
Ese tipo de experiencia cuenta mucho en el sector de la atención sanitaria. Poder demostrarlo a los empleadores potenciales significa que los enfermeros itinerantes tienen más probabilidades de ser considerados para contratos valiosos. Y más adelante, cuando los enfermeros itinerantes puedan estar interesados en establecerse en un solo puesto, les resultará mucho más fácil conseguir un puesto en su institución de atención sanitaria ideal.
